Canadianforex Limitierte Auflage

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Durch die Konzentration auf Inhalte und die Förderung der Gemeinschaft Engagement wollen wir vertrauenswürdige und einzigartige Umgebungen für Business-Marken und Business-Profis zur Optimierung der Beziehungen zu schaffen. Unsere Leute Unsere Leute sind unser größtes Kapital und wir hatten Glück, einige der besten digitalen Talente im Land zu gewinnen. Mit einem erfahrenen Managementteam, erfahrenen Kampagnen - und Account-Managern, preisgekrönten Redakteuren und einem führenden Produktions - und Technologieteam haben wir eine Struktur und Qualität, die uns von anderen Verlagen abhebt. Erfahren Sie mehr und treffen Sie das Team unten. Sift war es, branchenspezifische Informationsdienste anzubieten, die das Internet nutzen, indem es traditionelle Nachrichten und Webinhalte integriert hat. Mit Bens Hintergrund in der Buchhaltung wurde beschlossen, dies wäre der erste Markt für die Exploration und so im Jahr 1997 AccountingWEB. co. uk geboren wurde. Die Formel funktionierte, und in 12 Monaten war die Auflagenliste von 10 auf 4.000 gegangen, wobei die Einnahmen aus Anzeigen in wöchentlichen E-Mail-Bulletins generiert wurden. Sift Media erreicht nun über 700.000 registrierte Business-Profis jeden Monat und liefert über 5 Millionen Seitenimpressionen in seinem Portfolio von 11 Titeln in Großbritannien und den USA. Nicht nur werden wir weiterhin einige der loyalsten und engagiert Online-Business-Communities zu entwickeln, bieten wir führende Lösungen für Werbetreibende. Für eine ausführlichere Geschichte besuchen Sie unsere Website sift. Wenn Sie an einem der aufregendsten Verleger Großbritanniens teilnehmen möchten und Sie glauben, dass Sie die Leidenschaft und die Fähigkeiten haben, um ein wertvoller Teil des Teams zu werden, warum nicht überprüfen Sie heraus unsere aktuellen offenen Stellen. Canadian forex review: C schwächt durch Commodity News Service Canada WINNIPEG , Mai 9 8211 Der kanadische Dollar war schwächer im Verhältnis zum US-Dollar am Freitag, untergraben durch enttäuschende kanadische Beschäftigungsdaten, sagten Analysten. Statistiken Kanada sagte die Wirtschaft verloren 28.600 Arbeitsplätze im April, während die Erwartungen für 13.500 neue Arbeitsplätze hinzugefügt werden hinzugefügt werden. Die Arbeitslosenquote lag bei 6,9 Prozent. Der kanadische Dollar schloß an US0.9178 oder US1C1.0896 am Freitag, der mit Thursday8217s nordamerikanischer Regelung von US0.9240 oder US1C1.0823 vergleicht. Die Gewinne aus jüngsten Kursgewinnen und vor dem Wochenende sowie die Schwäche der Rohölwerte waren ebenfalls für die Loonie bärisch. Allerdings, Stärke in Kupfer und Gold-Werte begrenzt den Nachteil, sagte Broker. Kanadische Anleihen schlossen höher, reagierend auf die enttäuschenden kanadischen Jobs Daten am Freitag, sagte Marktbeobachter. Die zweijährige Anleihe ergab 1.030 späten Freitag, von 1.073 späten Donnerstag. Die 10-Jahres-Bindung ergab 2,361, von 2,371. Bond Renditen fallen, wie ihre Preise steigen. Mitarbeiter Mutterschaftsurlaub Top-ups selten Add to. Nur wenige Kanadier erhalten zusätzliche Zahlungen von ihren Arbeitgebern während des Elternurlaubs, obwohl es eine nützliche Strategie für die Beibehaltung der Arbeitnehmer erscheint. Nur eine von fünf Müttern im Elternurlaub erhielt auch von den Arbeitgebern im Jahr 2008 Aufstockungen, ein Anteil, der sich im vergangenen Jahrzehnt kaum verändert hat. Von Müttern, die ein zusätzliches Einkommen aus ihren Arbeitsplätzen erhalten, war die durchschnittliche Auffüllung 300 pro Woche. Infolgedessen zahlten Arbeitgeber mehr als 290-Million für diesen diskretionären Nutzen für die Mütter auf Urlaub. Dennoch können die zusätzlichen Kosten helfen Arbeitgeber behalten Mitarbeiter. Die meisten Arbeitgeber mit Top-up-Pläne haben eine schriftliche Vereinbarung bitten Mitarbeiter, um ihre Arbeitsplätze innerhalb einer bestimmten Zeit und für einen minimalen Zeitraum zurückzukehren. Innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt ihres Kindes kehrte die überwiegende Mehrheit oder 96 Prozent der Mütter mit bezahlten Leistungen und einer Nachsorge für denselben Arbeitgeber zurück. Dies ist mit 77 Prozent der Mütter mit bezahlten Leistungen und keine Auffüllung, und nur 46 Prozent der Mütter ohne entweder. So Arbeitgeber top-ups zitieren als ein starker Anreiz für Frauen nicht nur auf die bezahlte Arbeitskraft zurückzukehren, sondern auch bei dem gleichen Arbeitgeber bleiben, sagte der Berichterstattung Autor Katherine Marshall. Die meisten neuen Mütter (etwa 85 Prozent) werden vor der Geburt beschäftigt und sind somit für Leistungen aus den Bundes - oder Québec-Mutterschafts - und Elternurlaubsprogrammen berechtigt. Aber da diese Leistungen nur einen Teil des Ergebnisses abdecken - bis zu 75 Prozent in Quebec und 55 Prozent im restlichen Kanada - sehen die meisten Haushalte ein verringertes Einkommen während der Abwesenheit. Die Kosten des Elternurlaubs können über die kurzfristigen Einkommensverluste hinausgehen, stellte Frau Marshall fest. "Birth-related Beschäftigung Abwesenheiten können in verpasste Ausbildungsmöglichkeiten, Promotionen und die Anhäufung von Berufserfahrung, die einige der anhaltenden Gewinnspanne zwischen Frauen mit und ohne Kinder erklären könnte", schrieb sie. "Langjährige Karriereunterbrechungen von drei oder mehr Jahren haben sich als wesentlicher Faktor für die Erwerbslücke der Mutterschaft erwiesen." Top-ups könnten indirekt die langfristigen Erträge steigern, da sie oft eine Rückkehr zur Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums vorsehen und somit Arbeitsplätze fördern Kontinuität, fügte sie hinzu. Top-ups neigen dazu, etwa 19 Wochen dauern, eine Länge, die seit 2000 konstant bleibt und ist weit hinter der Dauer der öffentlichen Vorteile für die meisten Menschen. "Obwohl die Dauer der Elternleistungen von 10 auf 35 Wochen ab 2001 anstieg, gab es keine entsprechende Erhöhung der Dauer der Nachsorge, so die Studie. Öffentliche Arbeitnehmer sind weit eher zu bekommen zusätzliche Einkommen, und bekommen es für einen längeren Zeitraum. Fast die Hälfte oder 48 Prozent der Personen im öffentlichen Sektor erhielten durchschnittlich 22 Wochen eine Aufstockung. Nur 8 Prozent der Personen im privaten Sektor erhielten einen Durchschnitt von 12 Wochen. Mütter, die in großen Unternehmen tätig waren, wurden fast dreimal häufiger als Top-up-Zahlungen angeboten als in kleineren Unternehmen. Und Frauen in Quebec waren viel häufiger erhalten eine Auffüllung als diejenigen, die anderswo leben, wie diejenigen mit einem Lohn von mindestens 20 pro Stunde. Mütter mit Top-ups nehmen mehr Zeit aus. Von den Müttern, die zurückgekehrt oder geplant, zur Arbeit zurückzukehren, wurden diejenigen mit Bundes-Arbeitslosenversicherung oder Quebec Elternversicherung Plan Leistungen und ein Arbeitgeber top-up waren auf Urlaub für einen Durchschnitt von 48 Wochen. Diejenigen, die keine Nachspeise hatten, waren für 46 Wochen auf Urlaub. Beide Perioden waren signifikant länger als für Frauen ohne bezahlte Urlaub Leistungen, die nach durchschnittlich 34 Wochen zurück, sagte der Bericht. Die Ergebnisse schließen die selbstständigen und unbezahlten Familienangehörigen aus, und die Umfrage sammelte keine Top-up-Informationen für Väter. Studien zeigen einen Anstieg in den letzten Jahren in der Verfügbarkeit von Elternurlaub top-up-Zahlungen für Väter und Adoptiveltern. Folgen Sie Tavia Grant auf Twitter: taviagrant Einschränkungen Kopie Thomson Reuters 2012. Alle Rechte vorbehalten. 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